Désigner un ou une référente discrimination dans chaque service municipal. Cette personne sera chargée du recueil des signalements, de la coordination avec les structures compétentes, des actions de sensibilisation, de l’amélioration de l’accueil des victimes et de l’évolution des pratiques de recrutement, notamment par l’usage de CV anonymes, de grilles d’évaluation communes et de formations spécifiques des recruteurs et recruteuses.