Revaloriser les salaires des catégories B et C et améliorer les conditions de travail des métiers les plus précarisés, notamment ceux majoritairement occupés par des femmes (ATSEM, AERS, AEPE, etc.).La commune luttera contre la précarité, développera la formation interne pour les métiers en tension et instaurera de nouveaux droits favorisant l’égalité réelle.Nous instaurerons un congé menstruel, permettant aux agent·es concernées de bénéficier d’un jour de repos ou d’un aménagement du temps de travail sans perte de salaire.